Региональный подбор персонала

Рекрутмент услуга по подбору персонала

Сбор информации о работодателе

Получив заказ на подбор персонала, мы анализируем вакансию и уровень предложенного компенсационного пакета. Вместе с этим проводится анализ компании и рынка, на котором она работает. Для более четкого понимания поставленной задачи, мы встречаемся с руководителями компании или уполномоченными на ведение переговоров лицом. Во время встречи мы выясняем цели компании, задачи специалиста и условия в которых он будет осуществлять свою деятельность. Мы помогаем клиенту сделать описание вакансии, составить должностные обязанности. Также на этом этапе с клиентом согласовывается допустимость той или иной стратегии поиска специалиста.

Как ведется поиск кандидатов в агентстве

Поиск по базе данных 
Размещение вакансии на сайте агентства, на других job сайтах
В случае необходимости прямой поиск персонала 
Поиск среди выпускников учебных заведений и бизнес-школ
Поиск с использованием профессиональных объединений (интернет-форумы, проф. клубы). 
Поиск посредством использования личных связей и рекомендаций

Оценка кандидатов

Предварительные телефонные интервью, отсев по формальным требованиям
Оценка профессиональных навыков кандидата.  Определение мотивации кандидата, уровня ожидаемой зарплаты
Проведение интервью с кандидатами (для оценки внешнего вида и нужных навыков)
Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов)
Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы (для оценки, образования и опыта работы)
Профессиональное и психологическое тестирование (может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу)

Презентация кандидатов

Предоставление клиенту информации (отчета) об отобранных кандидатах 
Организация интервью с лучшими кандидатами
Подготовка клиента и кандидатов к интервью
Получение обратной связи от клиента и кандидата 

Принятие решения

Помощь в выборе лучшего кандидата
Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу 
Посредничество между клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам

Последующее сопровождение

Плановые контакты в течение испытательного срока между клиентом и кандидатом

Скорость выполнения заказа

Процесс поиска персонала занимает около 3-7 дней. Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет 7-15 дней. Как правило, через 2-3 дня после заключения договора Заказчик получает резюме первых кандидатов, полностью отвечающих заявленным требованиям

Гарантии

Гарантия на данный вид услуг составляет 3-6 мес., в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в течение 5-7 дней мы обеспечиваем двукратную бесплатную замену (данный пункт прописан в договоре).

Оставить заявку
Наш специалист свяжется с Вами в течение 5 минут
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть