Привлечение персонала

Найти сотрудника на вакантную должность – казалось бы, чего же проще? Рынок труда в России характеризуется дефицитом рабочих мест. Необходимость в приеме сотрудников периодически возникает в любой компании. И в большинстве случаев предприятия сталкиваются с определенными проблемами.

Что делать, чтобы не зайти в тупик

Начальник отдела кадров – далеко не последний человек в менеджменте предприятий. Рекрутинг представляет собой гораздо более обширную сферу знаний и умений, нежели элементарное рассмотрение кандидатур по формальным признакам.

Этими признаками являются:
• наличие образования по специальности;
• опыт работы;
• характеристики с прежних мест работы;
• отзывы о кандидате со стороны общих знакомых;
• личные взгляды на то, каким должен быть будущий специалист.

Результатом такого подхода будет, в лучше случае, формирование коллектива из «себе подобных».
Между тем, известно, что персонал в организациях, вне зависимости от сфер деятельности, должен состоять из людей с разным потенциалом – лишь в этом случае реальность действительно будет меняться. Но как оценить потенциал незнакомого человека?Лучший результат при подборе сотрудников гарантируют кадровые агентства.
К услугам по-настоящему дальновидных руководителей – бесценный опыт специализированных рекрутинговых агентств, чей метод отбора персонала характеризуется научным подходом, вдумчивостью и глубиной обследования каждого из соискателей должност.

В данном случае исключены ошибки неопытных кадровиков, применяющих одну и ту же методику тестирования сотрудников для разных отраслей или служебных постов. Исключена необъективная оценка кандидатов, когда начальника не устраивает пол, возраст, семейное положение, образование или внешность соискателя, несмотря на его высокие компетенции.

Одним из принципов по настоящему профессиональных кадровых агентств является подбор кандидатур на перспективу. Дешевле взять легкообучаемого специалиста с большим потенциалом и довести его на практике до нужного уровня, чем опытного, но дорогостоящего работника. Вдумчивый, разносторонний и объективный подход — главная особенность специализированных кадровых агентств. Сотрудничайте с профессионалами!