Специфика подбора персонала

Привлечение персонала на рынке труда

Потребность в квалифицированных сотрудниках испытывают как крупные организации, так и развивающиеся компании. Необходимость привлечения персонала может быть вызвана различными факторами:

  • Увольнение предыдущих работников
  • Расширение штата
  • Введение новых должностей
  • Увеличение «нагрузки»
  • Недостаточный уровень квалификации имеющихся сотрудников

Вне зависимости от специфики вашего бизнеса и поставленных задач, менеджеры кадрового агентства Avenue готовы помочь при поиске и подборе кандидатов даже на «редкие» вакансии.

Способы привлечения персонала

Универсального метода отбора и привлечения работников нет. Выбор оптимального варианта зависит от:

  • Особенностей вакансии. Так, поиск сотрудников на административные, офисные должности занимает меньше времени, чем подбор топ-менеджеров, руководителей
  • Количества соискателей на должность
  • Кадровой политики компании
  • Сроков закрытия вакансии
  • Уровня заработной платы
  • Требований работодателя к кандидатам (опыт работы, образование, возраст, наличие водительских прав, знание иностранных языков)

Процесс отбора персонала начинается с планирования. Нередко вместо того, чтобы открывать новую вакансию, достаточно «пересмотреть» существующие должности, попробовать распределить обязанности между работниками. Для оперативного закрытия вакансии можно воспользоваться внутренними ресурсами – повысить уже работающего сотрудника, поставить перед ним новые задачи. Работа с проверенными кадрами имеет массу преимуществ: такие специалисты заинтересованы в карьерном росте, ознакомлены с деятельностью организации, их не нужно обучать, а риски, что работник «подведет», минимальны. Однако помимо профессионализма, руководитель должен учитывать личностные качества подчиненных. Например, даже опытный, исполнительный сотрудник – не всегда грамотный управленец, способный организовать рабочий процесс, создать комфортный микроклимат в коллективе. В этом случае целесообразнее обратиться к внешним источникам.

Где искать сотрудников

Наиболее популярным способом привлечения персонала считается публикация вакансий на тематических сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях. Работодатель может разместить предложения и ожидать откликов от кандидатов либо самостоятельно искать резюме. Преимущество такой методики – обширная база кандидатов, однако минусов гораздо больше:

  • Длительность процесса (особенно при поиске работников в небольших городах, подборе узких специалистов)
  • Значительные потери времени. Помимо составления, размещения вакансии, руководителю или hr-менеджеру организации придется самостоятельно проводить собеседования с кандидатами, «отсеивать» неподходящих претендентов
  • Отсутствие гарантий
  • Финансовые издержки – на некоторые веб-порталы требуется платный доступ

Альтернативное решение – обратиться на ярмарку вакансий или в центр трудоустройства. Но эти способы эффективны только при необходимости привлечения молодых специалистов, неквалифицированных работников.

Большинство руководителей столичных и региональных организаций предпочитают пользоваться услугами кадровых агентств. Плюсы сотрудничества с компанией по подбору персонала неоспоримы:

  • Экономия ресурсов. Все, что требуется от вас – указать пожелания к будущим сотрудникам. Работодатель проводит интервью только с одобренными соискателями, полностью соответствующими требованиям
  • Возможность срочного закрытия вакансий независимо от специализации.
  • Гарантированный результат. Помимо доступных баз резюме, для привлечения персонала менеджеры кадрового агентства задействуют собственные источники, что приводит к успеху в большинстве случаев. Если выбранный сотрудник не прошел испытательный срок, поиски продолжаются
  • Возможность сократить затраты на содержание рекрутингового отдела

Еще одна причина обратиться в агентство Avenue – демократичные цены. Стоимость услуг прописывается в договоре и не меняется на протяжении сотрудничества, поэтому вы можете быть уверены, что не переплатите свыше обозначенной суммы.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть