Региональный подбор персонала

Поиск персонала

Чтобы максимально точно выяснить, подходят ли имеющиеся соискатели на вакантные должности в вашей организации, мы применяем комплексный метод.  Суть его заключается в максимально разноплановой оценке кандидатов такими способами, как:

отбор и анализ резюме;

сбор подробной информации о соискателях;

профессиональное тестирование; психологическое тестирование;

метод группового отбора;

независимая оценка экспертов, в том числе привлечение эксперта-полиграфолога;

глубинное собеседование.

Этапы подбора персонала

Приступая к делу, руководству фирмы-заказчика следует четко определить уровень потребности в новых сотрудниках, а также степень их профессиональной компетенции.

Здесь станет видно, справится ли предприятие самостоятельно с подбором и отбором персонала, либо стоит обратиться к услугам профессионального агентства?

К слову, во втором случае необходимо заключить с агентством договор на оказание услуг.

Как осуществляется сотрудничество с рекрутинговым агентством?

Описывая процесс общими словами, можно сказать, что профессиональная кадровая служба осуществляет поиск кандидатов, отсеивая тех, кто не подходит под установленные критерии.

По итогам профессионального отбора заказчику предъявляется конечный результат в виде трех-пяти лучших потенциальных сотрудников, из числа которых самого подходящего выбирает уже работодатель.

На первом этапе агентство проводит с кандидатами телефонные интервью, в ходе которых выясняет их личные качества, уровень образования и профессиональный опыт.

Неподходящие кандидатуры отсеиваются.

А те, с которыми, по мнению специалистов агентства, стоит продолжать работать, приглашаются на второй этап — личное интервью, задача которого также заключается в более точной оценке профессиональных и личных качеств.

Для небольших компаний со скромными задачами, в большинстве случаев, этих двух этапов отбора претендентов вполне хватает.

Развернутый поиск потенциальных сотрудников.

Помимо собеседований, рекрутинговая компания в работе с кандидатами прибегает к ряду тестирований:

профессиональному, в ходе которого еще более подробно идет выяснение уровня знаний, навыков и опыта претендентов на должность.

психологическому, посредством которого становится ясно, в состоянии ли кандидат «уживаться с людьми», полноценно функционировать в коллективе. Психологическое тестирование, впрочем, проводится лишь в отдельных случаях, по необходимости.

Очередным (и обязательным!) этапом является проверка имеющихся у соискателей характеристик с одного или нескольких последних мест работы.

Учитывая то, что эти характеристики нередко пишутся формально и приукрашивают действительность, важно выяснить, как обстоят дела в реальности, дабы исключить для работодателя все возможные проблемы и риски.

Именно на этом этапе круг претендентов на вакансию сужается до трех-пяти человек, которые проходят собеседования уже не с рядовыми сотрудниками кадрового агентства, а с руководителями отделов, и, в конечном итоге, с руководством компании-нанимателя.

Чем она крупнее — тем собеседований больше. В рамках столь многоступенчатого положения о подборе кандидатов на должность можно гарантировать успешный результат.

 

Оставить заявку
Наш специалист свяжется с Вами в течение 5 минут
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть