Подбор руководителей. Метод Executive search

Executive search или в переводе с английского управляемый подбор персонала — услуга по поиску высококвалифицированных, дефицитных кадров, чаще всего управленческого персонала. Его можно смело назвать одним из методов конкурентной борьбы на высококонкурентных рынках. Выполняют данное решение специализированные организации, называемые ES агентствами, хэдхантерами или ES компаниями.

Данный термин применяют тогда когда нужен управляемый подбор, разделенный на четко спланированные по времени этапы работы, такие как постановка задачи, поиск, оценка, найм, адаптация. Каждый этап работы строго контролируется высшим руководством организации, людьми, который смело можно назвать гуру консалтинга, конкретно найма и подбора персонала.

Данный метод подбора персонала решает какую-либо важную проблему, как вариант потребность фирмы, а не вопрос заполнения штатной единицы. Исполнитель продает вместе с кандидатом не только решение назревшей проблемы, но также гарантию того, что вышедший профессионал успешно решит поставленную руководством задачу, выведет ее на более эффективный уровень развития.

Стоимость услуги и сроки выполнения

Средний проект по данному подбору идет по времени, как правило, от 3-6 месяцев, стоит клиенту, в среднем 25-30% от годового дохода устроенного топ-менеджера. Причем ES агентства, берущиеся за подобную задачу, как правило, занимаются проектами при зарплате кандидата от 200-300 тыс. рублей за месяц, берут минимальный гонорар за свои услуги 500-700 тыс. руб. за одного устроенного кпрофессионала, при среднем гонораре 1 млн. рублей. При подписании договора о нахождении высококвалифицированного управленца клиентом, в качестве предоплаты за решение, выплачивается третья часть общего гонорара.

За эти немалые деньги собственник организации получает не только результат своей назревшей проблемы, но также отраслевую экспертизу своих конкурентов, информацию о человеческих ресурсах. В средней такой поисковой фирме насчитывается от 10-30 сотрудников, которые разделены на индустриальные практики, разные направления рынка, такие как нефть/ газ, информационные технологии/телекоммуникации, промышленность, потребительский рынок, медицина/ фармацевтика.

Да миллион-полтора миллиона рублей существенная сумма для любого собственника, но люди умеющие считать деньги понимают, что без подобного человека, его умения быстро, эффективно решить важный вопрос по вверенному направлению, они потеряют в год десятки миллионов рублей.

В России существует порядка 20 подобных фирм, качественно предоставляющих такое решение, причем 2/3 из них иностранные, а 1/3 российские. В Россию данный вид подбора персонала появился в начале 90-х годов, вместе с американскими, европейскими хэдхантерами, которые пришли осваивать новый для себя, развивающийся рынок. Критерий качественной хэдхантинговой организации — успешно завершенные проекты на различных отраслевых рынках, рекомендации, устные а также письменные, от собственников-клиентов, штат сотрудников, работающий в подобной компании годами.

Особенно стоит отметить консультантов, лейтенантов, капитанов этого бизнеса. Это уже не солдаты, их ассистенты-ресечеры, собирающие большие потомки информации, просеивающие сотни резюме, чтобы получить 5-10 нужных, но еще не генералы, стоящие во главе данного бизнеса, принимающие стратегические решения. На консультантах по сути держится данный бизнес, они составляют костяк, элиту российских данного направления подбора.

Executive search не панацея, с помощью которой владелец может вмиг решить все проблемы, увеличить прибыль в разы. Но это, безусловно, инструмент, который может добиться улучшения работы того или иного направления бизнеса быстро, с максимальным результатом. Кандидат, выбранный из десятка лучших на своем направлении, обладающий опытом, предыдущих успешно проведенных проектов, может через 3-6 месяцев перестроить работу своего направления, добиться оздоровления, качественного роста своей организации, заказавшей такое редкое, дорогое решение.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть