Отбор персонала

Отбор персонала

В любой компании приём новых сотрудников осуществляется по мере необходимости.

Случается так, что возникшие в этом вопросе проблемы вводят руководство в тупик. Здесь на помощь приходит агентство по подбору персонала, которое может преодолеть все трудности, обеспечив предприятие лучшими кадрами.

Проблемы и решения в отборе

Один из главных вопросов, а точнее, проблем, которые становятся преградой на пути подбора кадров на предприятии, это кто этим будет заниматься. Часто можно наблюдать, что без структурированного подхода в отборе кадров формируется команда «себе подобных». Составить портрет руководителя, глядя на его сотрудников, совсем несложно.

Но мало кто задумывается над тем, что люди должны быть с разным потенциалом, чтобы реальность действительно менялась. А это значит, что подбирать кадры могут только дальновидные в этом вопросе профессионалы, опыт работы которых в подборе персонала более 5 лет, преимуществом которых является дополнительный опыт в разных секторах бизнеса. Первый вариант привлекать себе подобных окажется экономичнее, но второй – максимально эффективным. Поэтому эффективность диктует то, что можно и нужно положиться на опыт кадрового агентства.

Вспомним о таком методе отбора как психологическое тестирование, которыми пользуются некоторые руководители, подбирая кадры. Очень многие из них на деле не оправдываются и в итоге зарекомендовали себя как низкоэффективные. В этом случае без консультации со специалистами-психологами не обойтись. Такие специалисты работают в кадровых агентствах. Проработайте с ними каждую тестовую программу, которую планируете применять, поймите какие компетенции вашего будущего персонала она сможет оценить и только потом внедряйте её в практику. Чётко определяйте требования к кандидатам и их обязанности. Это поможет избежать наплыва «лишних» соискателей.

Часто приходится наблюдать, как после проведения психологического тестирования, одновременно на работу принимают двух новых сотрудников с разными тестовыми показателями. Через некоторое время тот, у кого оценка была значительно ниже, в работе показывает себя на более высоком уровне, нежели второй. Поэтому методики, по которым оцениваются качества кандидатов, должны быть разнообразные и, не одна. Это позволит проводить более глубокую оценку при приеме на работу. Потребуется и глубинное проведение интервью, ведь только так можно оценить профессиональные знания, широту мировоззрения, компетенцию нового кандидата.

Не следует выдвигать завышенные требования к кандидатам. Сложно найти такого претендента, который будет обладать всеми необходимыми знаниями, которые пригодятся в компании. Иногда проще взять человека со средними способностями, развивать его в процессе работы, проводя дополнительное обучение.

Ещё одна проблема связана с необъективной оценкой кандидатов. Это касается тех руководителей, которые отдают большой процент своего внимания внешнему виду соискателя, отодвигая его опыт и профессиональные навыки на второй план. Приведем пример, Руководитель компании ищет себе в помощники исключительно брюнеток, а блондинок категорически отвергает, руководствуясь своими симпатиями. Он имеет право на это, но, ведь люди, которым было отказано из-за цвета волос могли бы стать для предприятия ценными кадрами.

Нередко за бортом остаются хорошие специалисты только потому, что их образование, семейное положение или половая принадлежность не соответствуют общепринятым представлениям.

Поэтому в компании необходимо сформировать более четкие и прозрачные требования к персоналу.  Внимательный и профессиональный подход – главное правило при отборе персонала в организацию!

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть