Онлайн интервью

Новомодное Skype-интервью – практические советы соискателям

В последнее время, осуществляя подбор кадров, отечественные компании все чаще прибегают к такому новомодному методу, как Skype-интервьюирование, которое на сегодняшний день по средним статистическим подсчетам практикуется практически в каждой третьей ведущей российской компании.

Такой современный метод обладает рядом огромных преимуществ, позволяя не просто сэкономить драгоценное время, как работодателям, так и соискателям, но и более объективно оценивать кандидатов на разные должности, нежели это было бы возможно посредством телефонного разговора.

Собственно согласно прогнозам аналитиков рынка трудовых ресурсов подбор кадров при помощи онлайн-собеседований с соискателями в нашей стране в ближайшие пять лет и вовсе будет практиковаться в 50% отечественных предприятий.

Вот почему соискателям, столкнувшимся с таким все еще непривычным методом подбора кадров, чтобы успешно его пройти, необходимо следовать простым советам.

Несмотря на то, что онлайн беседа – это все же не личная встреча, соискателю во время общения по скайпу непременно необходимо выглядеть официально: строгий макияж (для женщин), аккуратная прическа и деловой дресскод,- необходимые условия внешнего вида для потенциального кандидата на должность. Немаловажную роль может сыграть и сама обстановка: помните, что хоть вы и находитесь дома, необходимо выбрать оптимальный ракурс. Ненавязчивый вид на стену или окно, хорошее освещение, отсутствие посторонних людей и шума,- главные козыри соискателя во время прохождения подбора кадров по скайпу.

Ну и конечно, если ваш рабочий стол попадает в «кадр» необходимо позаботиться и о его опрятном виде, ведь рабочий стол, как ничто иное, ассоциируется у работодателя с характером потенциального кандидата.

Технический момент очень важная деталь

После того, как «экспозиция» для беседы будет подготовлена, соискателю не лишним будет проверить работу и самой техники: наушников, микрофона и интернета,- множественные неполадки во время беседы с работодателем могут стать причиной того, что подбор кадров будет не в пользу соискателя.

Ведь ни один работодатель не станет ждать, пока вы настроите свою технику: если вы не предусмотрели это заранее, точно также вы будете относиться и к рабочему процессу. И еще, кандидат должен быть готов к тому, что многие работодатели предпочитают записывать собеседования по скайпу для того, чтобы позже выбрать лучшего соискателя.

Поэтому, речь кандидата должна быть максимально грамотной, а общение – раскрепощенным, но деловым и сосредоточенным. Только в этом случае вы произведете на работодателя хорошее впечатление, а ваши шансы успешно пройти подбор кадров – существенно возрастут.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть