Методы подбора персонала в рекрутменте

С проблемами поиска и набора персонала сталкивался каждый работодатель. Правильный выбор сотрудников, обладающих необходимыми деловыми качествами, положительно влияет наследующие факторы:

  • Эффективность ведения бизнеса
  • Прибыль компании
  • Взаимоотношения в коллективе
  • Качество работы отдельных служб

Таким образом, успешное развитие организации невозможно без квалифицированных кадров. Чтобы избежать финансовых издержек, «простоев» в работе, внутренних конфликтов и ряда других проблем, доверять поиск соискателей рекомендуется только профессиональным hr-менеджерам.

Основные методы подбора персонала

Когда перед работодателем встает задача поиска сотрудников, в первую очередь необходимо определиться – где искать. Иногда оптимальным решением становится привлечение уже имеющихся работников: перевод на новую должность, расширение списка должностных обязанностей. Преимущества такой методики – минимум рисков и высокая мотивация специалистов. Сотруднику, работающему в компании долгое время, не нужно адаптироваться, изучать организационные вопросы. Руководителю же не придется тратить время на поиск резюме, общение с кандидатами, обучение новых сотрудников. Однако если планируется расширение бизнеса или кардинальная смена направления деятельности, способ неэффективен.

Иногда соискателей на открытые вакансии находят с помощью сотрудников, которые готовы предложить кандидатуры своих знакомых, родственников. Задача руководства в таком случае – не допустить среди подчиненных преобладания личных отношений над деловыми.

Большинство организаций использует внешние источники: средства массовой информации, сайты поиска работы, тематические сообщества в социальных сетях. Этот метод подбора персонала имеет неоспоримый плюс – большой выбор резюме. Но для того, чтобы найти достойного кандидата, придется потратить массу времени. Поэтому лучше не заниматься поиском самостоятельно, а доверить эту работу специализированному кадровому агентству.

Среди современных технологий поиска соискателей, которые применяют hr-компании, наиболее эффективными считаются:

  • Рекрутинг – массовый подбор сотрудников низшего и среднего звена (офисного, рабочего, административного персонала).
  • Executive search – используется для поиска «узких специалистов), кандидатов на руководящие должности (руководители подразделений, топ-менеджеры)
  • Headhunting – «переманивание» работников из компаний-конкурентов.

Назвать какой-то способ единственно хорошим и правильным нельзя. При выборе методики специалисты кадрового агентства учитывают ситуацию на рынке труда, специфику бизнеса, актуальные проблемы компании.

Этапы отбора сотрудников

Независимо от выбранного метода подбора персонала, процесс включает ряд обязательных действий:

  • Выявление потребностей организации. На этой стадии руководитель указывает требования к будущим сотрудникам, максимальный и минимальный уровень заработной платы, условия работы.
  • Составление и размещение вакансий. Менеджеры hr-агентства учитывают все необходимые характеристики, которыми должен обладать «идеальный» работник.
  • Поиск специалистов. Для привлечения персонала кадровые компании задействуют тематические сайты, СМИ, биржи труда, личные связи. Такой подход гарантирует оперативный результат и помогает исключить соискателей, не подходящих по заданным параметрам.
  • Первичный отбор кандидатов. При оценке применяются как классические, так и современные методики. Помимо профессиональных качеств, уровня образования, стажа, менеджеры учитывают личные качества специалистов. Так, зная, по какой причине соискатель ушел с предыдущего работы, можно заранее отсеять недобросовестных работников.
  • Собеседование лучших претендентов с руководителем, официальное трудоустройство выбранных соискателей. Несмотря на то, что на итоговое интервью попадают только максимально соответствующие требованиям работодателя кандидаты, рекомендуем включать в трудовой договор пункт об испытательном сроке. Это поможет облегчить процедуру увольнения, если сотрудник не подойдет.

Рекрутеры компании Avenue используют расширенную базу резюме и проверенные методы подбора персонала, позволяющие привлечь квалифицированных работников даже на «непопулярные» должности.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть