Методы оценки персонала
Как мы оцениваем сотрудников
Качественная оценка кандидата позволяет получить сведения о профессиональной компетенции специалиста, о его личностных качествах и их соответствии должностным требованиям, о его потенциале, в том числе и лидерском, оценить мотивацию персонала, сформировать резерв кадров, найти оптимальный путь стимулирования сотрудников, создать эффективную команду, отобрать персонал при приёме на работу. В своей работе наше кадровое агентство использует:
-Интервью (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата к работе)
-Анализ письменных документов (анкет, резюме, дипломов об образовании, сертификатов, тестов)
-Сбор информации о кандидате: отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы от независимых источников и у прямых руководителей кандидата (для оценки его эффективности).
-Профессиональное и психологическое тестирование (если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках, личностных характеристиках кандидата).
К резюме прилагаются развернутые комментарии по следующим параметрам:
-Образование, описание карьерного пути и профессиональных достижений.
-Объяснение переходов на другую работу.
-Рекомендации от предыдущих работодателей, мотивация кандидата.
-Настоящий и желаемый уровень компенсации.
-Интересы, хобби, профессиональные ориентиры.
-Достижения, дополнительные навыки.
-Оценку сильных и слабых сторон кандидатов применительно к вакантной позиции.
-Оценку консультанта.