Методы оценки персонала

Качественная оценка кандидата позволяет получить сведения о профессиональной компетенции специалиста, о его личностных качествах и их соответствии должностным требованиям, о его потенциале, в том числе и лидерском, оценить мотивацию персонала, сформировать резерв кадров, найти оптимальный путь стимулирования сотрудников, создать эффективную команду, отобрать персонал при приёме на работу. В своей работе наше кадровое агентство использует:

-Интервью (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата к работе)

-Анализ письменных документов (анкет, резюме, дипломов об образовании, сертификатов, тестов)

-Сбор информации о кандидате: отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы от независимых источников и у прямых руководителей кандидата (для оценки его эффективности).

-Профессиональное и психологическое тестирование (если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках, личностных характеристиках кандидата).

К резюме прилагаются развернутые комментарии по следующим параметрам:

-Образование, описание карьерного пути и профессиональных достижений. 

-Объяснение переходов на другую работу. 

-Рекомендации от предыдущих работодателей, мотивация кандидата.

-Настоящий и желаемый уровень компенсации.

-Интересы, хобби, профессиональные ориентиры.

-Достижения, дополнительные навыки.

-Оценку сильных и слабых сторон кандидатов применительно к вакантной позиции.

-Оценку консультанта.