Кандидат и рекрутер

Правила взаимодействия с кадровыми агентствами

Несмотря на то, что рынок рекрутмента уже устоялся, а
профессия консультанта по подбору персонала становится все более популярной,
многие кандидаты до сих пор считают общение с кадровыми агентствами лишней
тратой времени. А ведь агентства — посредники между кандидатами и
работодателями, и с их помощью можно найти лучшие предложения на рынке.

 

Кому необходимо агентство

Для того чтобы попасть в поле зрения рекрутера, иногда достаточно просто направить свое резюме в кадровое агентство. С другой стороны,
консультанты все чаще сталкиваются с необходимостью прямого поиска кандидатов.
С этой целью они размещают объявления о вакансиях в открытых источниках — СМИ и
Интернете, создают и покупают базы данных соискателей, ищут специалистов в
компаниях-конкурентах и на профессиональных мероприятиях. Не удивляйтесь, если
вам позвонит представитель кадрового агентства и предложит рассмотреть возможность перехода в другую компанию. Это означает, что ваш профессионализм и опыт оценены по достоинству.

В то же время соискателям, имеющим разноплановый карьерный опыт, людям, сделавшим перерыв в карьере, или молодым специалистам имеет смысл искать работу напрямую у работодателя.
«Кадровые агентства получают деньги за подбор специалиста, соответствующего требованиям работодателя,
— говорит Анна Барсукова, генеральный директор компании «РКА-консалтинг»,
— поэтому и требования к кандидатам в данном случае значительно выше. Соискатели же за наши услуги не платят, поэтому и помощь в профориентации мы оказать не можем».

 

Заявите о себе

Прежде всего, рекрутеры рекомендуют трезво оценить свои профессиональные навыки и реализованные проекты, а также продумать пожелания к новой работе. И затем сравнить их с описаниями вакансий – как прямых
работодателей, так и кадровых агентств.

Обращайтесь в агентства, даже если вы не совсем подходите под требования к сотруднику, заявленные компанией. Некоторые крупные и
иностранные работодатели вообще не занимаются поиском персонала, поручая эту обязанность внешним консультантам. Очевидно, что в таком случае у вас есть шанс заинтересовать своей персоной КА и попасть в компанию с именем. К тому же при современном дефиците квалифицированных кадров вам могут предложить какую-то другую вакансию, которая находится в работе кадрового агентства. Так, специалисты с опытом проектной работы часто востребованы на этапе развития
компании, в то время как структуры банковского сектора или предприятия с большим штатом приглашают экспертов с узкой специализацией, готовых долго работать на одном месте.

По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала, сейчас в Москве активно работает свыше 700 кадровых агентств

 

Жизнеописание или резюме?

Главное требование к хорошо составленному резюме – структурированность, поэтому упоминайте информацию в хронологическом порядке или в зависимости от важности навыков, которые вы получили. Многие соискатели
или слишком сухо пишут о своих достоинствах, делая упор лишь на яркие названия
компаний и должностей, или демонстрируют свои литературные таланты, описывая опыт работы в мельчайших подробностях. В итоге рекрутер не получает правильного представления об опыте работы потенциального сотрудника.

Лучший способ способ привлечь внимание к своей кандидатуре — написать резюме, исходя из требований вакансии. Не бойтесь упоминать разовые проекты. По мнению Оксаны Будник, специалиста по подбору персонала компании AVANTA Personnel, рекрутер должен понимать, что вы имеете представление о данном виде работ и готовы развиваться в этом направлении в
случае необходимости. В свою очередь Анна Барсукова обращает внимание соискателей на необходимость расшифровки деятельности компаний, в которых они работали. Стремитесь избежать ошибок при интерпретации вашего резюме — вся информация должна быть четко и понятно описана. В то же время не стоит
перечислять все особенности вашего карьерного пути, расскажите об этом при личной встрече.

 

Очаруйте консультанта

Рекрутеры любят воспитанных, обаятельных, уверенных в себе соискателей, излучающих позитив. Оксана Будник рекомендует кандидатам с большим вниманием отнестись к своему внешнему виду: вы должны выглядеть свежо и
официально, неформальная одежда и резкие запахи скорее отпугнут рекрутера, чем привлекут его внимание. Работа специалистов агентства расписана по минутам, иногда за день они проводят 7-10 интервью, поэтому если вы опаздываете на встречу, предупредите рекрутера заранее.

Если задерживается рекрутер, не исключено, что перед вами на собеседование пришел очень общительный кандидат, который из-за своей
говорливости может и не пройти на следующий этап отбора. Это хорошая новость, означающая, что у вас будет больше шансов занять желанную вакансию. К тому же за время ожидания вы сможете собраться с мыслями и выделить те моменты вашей карьеры, которые должны склонить чашу весов на вашу сторону.

Повторное заполнение анкеты или ожидание интервью – неприятная, но обязательная часть трудоустройства. Между тем, заполняя анкету,
вы оставляете свой след в базе данных агентства, что позволит обратиться к вам в следующий раз, как только появится подходящая вакансия.

Рассказывая о своей работе, перечисляйте наиболее успешные проекты, не стесняйтесь хвалить себя, но и не забывайте о коллегах. Умение самостоятельно добиваться результатов и при этом оставаться частью команды, одно из самых ценных качеств кандидата. Упоминайте те сферы деятельности, которые вы хотели бы изучить, это позволит рекрутеру рекомендовать вас работодателю как человека, готового развиваться и расти вместе с компанией.

 

В обход подводных камней

Каждый соискатель может допустить ошибки на
собеседовании. На какие-то из них рекрутер не обратит внимания, другие – станут камнем преткновения и в результате человек не получит желаемую должность. Те же кандидаты, которые допустили оплошности, могут оказаться в черных списках работодателей или соискателей. Отправив резюме, удостоверьтесь, что оно дошло
до адресата. Не ждите от рекрутеров знания профессиональных основ вашей профессии, их работа – подбор персонала. Общаясь с обслуживающим персоналом КА или работодателя, будьте вежливы, ведь и дворник и секретарь могут передать свое негативное впечатление о вас рекрутеру или потенциальному начальнику.

Рассказывая о причинах вашего ухода из компании, упоминайте такие как «готовность расти дальше» или «переезд офиса в дальние
края». Информация о любых конфликтных ситуациях в компании может негативно
повлиять на ваше реноме.
Общаясь с консультантом, постарайтесь как можно больше узнать о корпоративной культуре и правилах работы, принятых в компании рабодателе. Это поможет вам легче вписаться в представление об «идеальном кандидате» и легко влиться в коллектив.

После общения с будущим работодателем проинформируйте рекрутера о результатах встречи, порекомендуйте кого-то из ваших коллег на вакантные позиции, которые есть в разработке агентства. Такие на первый взгляд мелочи помогут вам наладить хорошие отношения с рекрутерами. И если даже вы не устроитесь на работу сразу, консультант будет иметь вас ввиду, когда освободится подходящая вакансия.

 

Инструкция по работе с кадровым агентством:

• Определитесь, что вы ждете от будущей работы, оцените свои возможности и знания. Выясните у консультантов, чего вам не хватает для успешного трудоустройства.
• Подготовьте резюме с учетом предложенной вакансии и «усильте» его сопроводительным письмом. Удостоверьтесь, что письмо дошло.
• На собеседовании будьте обворожительны и позитивны. Улыбайтесь, говорите понятно, делайте комплименты себе и окружающим. Желательно при этом оставаться самим собой.
• На всех этапах отбора будьте пунктуальны, вежливы и уверенны в себе. Старайтесь узнать как можно больше о новом месте работы и получить обратную связь от собеседников.
• Давайте обратную связь рекрутерам, рассказывайте о своих впечатлениях о работодателе, задавайте дополнительные вопросы. Помните, кадровое агентство — ваш союзник, а не преграда на пути к новой работе.
• Поддерживайте связь с консультантами. Не забывайте благодарить их за помощь в трудоустройстве, рекомендуйте своих друзей, приглашайте на профессиональные выставки, конференции и форумы.

 

Кандидатам на вакансию, будь то студенты или зрелые специалисты, не стоит искажать информацию в резюме или приукрашивать ее.
Помните, встретившись на интервью с HR-менеджером или рекрутером, вы вряд ли
сможете его обмануть. Не забывайте про проверку рекомендаций. Если возникнет
сомнение в достоверности предоставленной Вами информации, при этом возможности проверить ее не будет, Вас автоматически запишут в обманщики.

 

Кадровое агентство

Профессиональный подбор персонала для бизнес-компаний в Москве. Обращайтесь за услугой в кадровое агентство Avenue! Мы осуществляем поиск персонала по всей территории России.

Последние новости
Как нас найти
  • 127473, Россия, Москва, Земляной вал. 9, 4 этаж, бизнес-центр «Регус»
  • +7 (499) 341-1459
  • info@avenuerussia.ru
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть