Интервью

Кандидат и рекрутер

Правила взаимодействия с кадровыми агентствами

Рынок рекрутмента уже устоялся, а профессия сотрудника по подбору персонала становится все более популярной, многие соискатели до сих пор считают общение с подборщиками лишней тратой времени. А ведь агентства — посредники между кандидатами и работодателями, они могут найти лучшие предложения на рынке.

Кому необходим рекрутмент, где искать

Для того чтобы попасть в поле зрения менеджера по рекрутингу, иногда достаточно просто направить свое резюме на почту кадрового агентства. Бизнесу все чаще нужен прямой поиск сотрудников. Они размещают объявления о вакансиях, используя открытые источники — СМИ, Интернете, создают, покупают базы данных соискателей, ищут людей у конкурентов, на профессиональных мероприятиях. Не удивляйтесь, если вам позвонит представитель рекрутмента, предложит рассмотреть возможность перехода в другую организацию. Это означает, что ваш профессионализм, а также, опыт оценены должным образом.

Соискателям, имеющим разный карьерный опыт, людям, сделавшим

Карьерный перерыв, молодым студентам имеет смысл искать вакансии напрямую в новой организации.
«Рекрутмент получает деньги за подбор, соответствующего требованиям 

работодателя — говорит Анна Барсукова, генеральный директор компании «РКА-консалтинг»,
— поэтому, требования к новому персоналу значительно сильнее. Соискатели же за наши услуги не платят, поэтому, помощь в профориентации мы оказать не можем».

Заявите о себе

Рекрутеры рекомендуют трезво оценить свои профессиональные знания, реализованные проекты, а также продумать пожелания к новой работе. Далее затем сравнить их с описаниями вакансий – как прямых работодателей, так и кадровых агентств.

Обращайтесь в агентства, даже если мало подходите под требования к сотруднику, заявленные компанией. Некоторые крупные иностранные бренды вообще не занимаются поиском персонала, поручая эту обязанность внешним подрядчикам. Несомненно, что у вас есть шанс заинтересовать своей персоной КА, попасть в компанию-бренд. К тому же при современном дефиците квалифицированных кадров вам могут предложить какую-то другую вакансию, которая находится у рекрутмент-организации. Так, профессионалы по проектной работе часто востребованы на этапе развития работодателя, а структуры банковского сектора или предприятия, у которых имеется большой штат, приглашают экспертов узкой специализации, готовых долго трудиться на одном месте. По данным Ассоциации консультантов подбора персонала, Москва насчитывает более 700 кадровых агентств.

Жизнеописание или резюме?

Главное требование к хорошо составленному резюме – структурированность, поэтому упоминайте информацию в хронологическом порядке или в зависимости от важности знаний, которые получили. Многие соискатели или слишком сухо пишут о своих достоинствах, делая упор лишь на яркие названия работодателя, должностей, демонстрируют свои литературные таланты, описывая опыт работы до мельчайших подробностей. Рекрутер не получает правильного представления об опыте работы потенциального сотрудника.

Лучший способ привлечь внимание к себе — написать резюме, исходя из требований вакансии. Не бойтесь упоминать одиночные проекты. По мнению Оксаны Будник, профессионала подбора персонала компании AVANTA Personnel, подборщик должен понимать, что человек имеет представление о данном виде работ, готов развиваться. Анна Барсукова обращает внимание соискателей о важности расшифровки деятельности организаций из предыдущего опыта. Стремитесь избежать ошибок при интерпретации вашего резюме — вся информация должна быть четко, понятно описана. Зачем перечислять все особенности вашего карьерного пути? Расскажите об этом при личной встрече.

Очаруйте консультанта

Рекрутеры любят воспитанных, обаятельных, уверенных соискателей, излучающих позитив. Оксана Будник рекомендует уделить внимание своему внешнему виду: нужно смотреться свежо, официально, неформальная одежда, резкие запахи скорее отпугнут подборщика, чем привлекут его внимание. Деятельность рекрутеров расписана по минутам, иногда за день они проводят 7-10 интервью, поэтому если опаздываете на встречу, предупредите их заранее. Если задерживается подборщик, не исключено, что перед вами пришел очень общительный товарищ, который из-за своей говорливости может не пройти на следующий этап отбора. Это хорошая новость, означающая, что у вас будет больше шансов занять желанную вакансию. За время ожидания сможете собраться с мыслями, акцентировать те моменты вашей карьеры, которые должны склонить чашу весов к вам.

Повторное заполнение анкеты или ожидание интервью – неприятная, но обязательная часть трудоустройства. Заполняя анкету, оставляете след в базе данных агентства, что позволит обратиться к вам еще раз, как только появится подходящая вакансия.

Рассказывая об опыте, перечисляйте наиболее успешные проекты, похвалите себя, думайте о коллегах. Умение самостоятельно добиваться результатов, при этом оставаться частью команды, одно из самых ценных качеств кандидата. 

Упоминайте те сферы деятельности, которые хотели бы изучить, это позволит рекрутеру рекомендовать вас новой организации как человека, готового развиваться, расти вместе с бизнес-структурой.

Учитывая подводные камни

Каждый может допустить ошибки при собеседовании. Какие-то из-них профессионал по рекрутменту пропустит, другие – станут камнем преткновения, человек не получит желаемую должность. Те кто, допустил оплошность, могут оказаться в черных списках работодателей, соискателей. Отправив резюме, удостоверьтесь, что оно дошло до адресата. Бесполезно знать от менеджеров по подбору знания профессиональных основ вашей профессии, их деятельность – подбор персонала. Общаясь с обслуживающим персоналом КА, работодателя, будьте вежливы, ведь и дворник, секретарь могут передать свое негативное впечатление про вас рекрутеру, потенциальному начальнику.

Рассказывая причины вашего ухода из компании, упоминайте такие как «готовность расти дальше», «переезд офиса за МКАД». Информация о любых конфликтных ситуациях может негативно повлиять на ваше реноме.

Общаясь с подборщиком, постарайтесь как можно больше узнать о корпоративной культуре, правилах работы, принятых у вашей новой компании. Это поможет вам легче вписаться в представление об «идеальном кандидате», легко влиться в коллектив.

После общения у работодателя проинформируйте рекрутера про результаты встречи, порекомендуйте вашим коллегам вакантные позиции, которые есть у рекрутмент организации. Такие мелочи помогут вам наладить хорошие отношения с рекрутерами. Они будут иметь вас ввиду, когда освободится подходящая вакансия.

Инструкция при работе с кадровым агентством:

  • Определитесь, что ждете от будущей работы, оцените свои возможности, знания. Спросите

 у рекрутеров, что вам нужно для успешного трудоустройства.
• Подготовьте резюме, опираясь на предложенную вакансию, «усильте» его сопроводительным письмом. Удостоверьтесь, что письмо дошло.
• При собеседовании будьте обворожительны, позитивны. Улыбайтесь, говорите понятно, делайте комплименты себе, окружающим. Желательно оставаться самим собой.
• При всех этапах отбора будьте пунктуальны, приятный в общении, уверенны в себе. Старайтесь узнать как можно больше о новом месте работы, получить обратную связь от собеседников.
• Давайте обратную связь рекрутерам, рассказывайте о своих впечатлениях, 

задавайте дополнительные вопросы. Помните, рекрутинговая организация — ваш союзник, а не преграда на пути к новой работе.
• Поддерживайте связь с подборщиком. Поблагодарите их за помощь за работу, рекомендуйте своих друзей, посещайте профессиональные мероприятия, конференции, форумы.

Соискателям, будь то студенты, а также зрелые работники, нельзя искажать информацию, приукрашивать ее. Помните, встретившись с HR-менеджером, сотрудником по подбору, вряд ли сможете его обмануть. Не забывайте про проверку рекомендаций. Если возникнет сомнение насчет достоверности предоставленной Вами информации, притом возможности проверить ее нет, Вас автоматически запишут в обманщики.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть