Региональный подбор персонала

Как выбрать лучшее кадровое агентство

Поиск кадрового агентства – сложная задача, поскольку сегодня в Москве свои услуги предлагают сотни рекрутинговых компаний. Подбор персонала силами квалифицированных рекрутеров экономит время работодателей, позволяя оперативно закрывать даже узкоспециализированные вакансии. Привлечение сотрудников, обладающих соответствующими знаниями, опытом, уровнем образования положительно влияет на эффективность развития предприятия.

При выборе кадрового агентства значение имеет множество нюансов. Разберемся, как найти партнера, который гарантированно удовлетворит ваши запросы.

Разновидности кадровых агентств

Условно компании по подбору персонала можно поделить на две категории:

  • Рекрутинговые организации – оказывают услуги непосредственно работодателям, помогая набрать квалифицированных сотрудников. Представитель компании озвучивает свои пожелания к соискателям и подписывает договор и заявку на подбор персонала. Отобранные кандидаты проходят первичное собеседование с рекрутером кадрового агентства. На этом этапе оценивается, насколько претенденты соответствуют информации, указанной в резюме, выявляется профессиональные и личностные характеристики, необходимые для продуктивной работы в коллективе. Соискатели, которых одобрил рекрутер, отправляются на беседу к внутреннему подборщику организации, как вариант, сразу к руководителю организации-заказчика.
  • Агентства по трудоустройству – помогают желающим найти работу. Услуги оплачивают соискатели. Сотрудники агентства помогают составить грамотное резюме, отбирают для соискателей вакансии, максимально подходящие под их требования.

Услуги профессиональных специалистов стоят недешево, поскольку, в отличие от кадровиков компании, рекрутеры кадрового агентства задействуют для поиска множество «закрытых» источников. Благодаря регулярному мониторингу рынка труда, менеджеры хорошо ориентируется в диапазонах заработных плат на ту или иную должность. Если работодатель указывает объективно низкую зарплату, поиск сотрудников может закончиться неудачно.

Критерии выбора

Где найти хорошее кадровое агентство – первый вопрос, который задают работодатели, заинтересованные в поиске сотрудников. Проще и быстрее всего искать информацию в Интернете. К плюсам такого способа относят возможность за секунды узнать стоимость работ, спектр услуг компании, ознакомиться с отзывами других клиентов. Из негативных моментов – велик риск столкнуться с мошенниками или просто безответственными менеджерами. Оптимальным решением станет поиск актуальных рейтингов кадровых предприятий. Чтобы выбрать надежную компанию, ищите информацию на крупных Интернет-площадках, тематических, городских порталах.

Нередко владельцы организаций обращаются за помощью к бизнес-партнерам, которые уже имели опыт сотрудничества с кадровыми компаниями. В этом случае есть вероятность не только найти проверенное агентство, но и укрепить деловые связи.

Чтобы не ошибиться в выборе кадрового агентства, учитывайте следующие моменты:

  • Стаж работы – этот показатель свидетельствует о стабильном развитии предприятия. Многие советуют отдавать предпочтение компаниям, работающим в области подбора персонала более 10 лет. Но начинающие организации тоже могут приятно удивить своей оперативной работой, гибкой формой оплаты, готовностью браться за любые, даже мелкие вакансии, которые не интересны крупным рекрутинговым компаниям.
  • Клиенты – если агентство может похвастаться впечатляющим списком заказчиков и большим количеством специфичных вакансий, закрытых в оговоренные сроки, скорее всего, ему можно доверять.
  • Стоимость услуг. Рекрутинговые компании берут от 10-25 процентов от годового дохода привлеченных сотрудников, поэтому тут все зависит от платежеспособности заказчика. Если цены слишком занижены, идеального качества ждать не стоит. Средняя цена по рынку это 12-15 процентов от годового дохода кандидата..
  • Сроки выполнения проекта. Организации – лидеры рейтингов кадровых агентств гарантируют первые результаты уже через 3 дня после обращения. Однако здесь роль играют особенности вакансии. Так, поиск руководителей среднего звена, топ-менеджеров обычно занимает до 2 месяцев, подбор сотрудников на «офисные» должности – 3-4 недели.
  • Ценовая политика. Рекрутеры, работающие по предоплате, таким образом стараются застраховать себя от недобросовестных клиентов. Стоит понимать, что, если по каким-либо причинам заказ не будет выполнен полностью или частично, эту сумму вам не вернут.
  • Гарантии – внимательно изучите условия договора, расспросите консультанта, как быть, если найденный сотрудник не пройдет испытательный срок. В договоре должен быть прописан пункт о бесплатной замене, если сотрудник, подобранный кадровым агентством, уволится в течение испытательного срока.

Чтобы проходило продуктивно и без потери времени, рекомендуем закрепить отдельного сотрудника, который будет курировать деятельность партнерской рекрутинговой компании. Лучше, если это будет непосредственный руководитель отдела, куда требуется персонал или внутренний рекрутер компании.

 

Оставить заявку
Наш специалист свяжется с Вами в течение 5 минут
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть