HR

Кадровый подбор персонала

Какими современными методами вы пользуетесь для эффективного подбора персонала

Сегодня можно определить несколько современных методов, которые используют при подборе персонала на предприятиях.  Агентство по подбору персонала «Avenue» рекомендует их, как наиболее эффективные.

Подбор персонала можно осуществлять следующими способами:

-По письменной характеристике, которую соискатель предоставляет с предыдущего места своей работы. Поэтому он обращается к вам сам.

-По рекомендациям знакомых или тех специалистов, которые зарекомендовали себя на вашем предприятии с лучшей стороны.

-Через СМИ или при помощи кадрового агентства. Каждый из способов имеет стороны положительные и отрицательные. Любая организация должна опираться, прежде всего, на текущее состояние своих дел и устойчивость положения на рынке. Чтобы определить наиболее эффективный способ, следует рассмотреть их все и только потом выбрать подходящий вариант.

Обращаясь к рекомендациям от предыдущих работодателей, можно получить хороший результат, но можно и нарваться на стену непонимания, где вам откажут в рекомендации или дадут ее формально, так что проверка останется неинформативной. Наиболее быстрым способом видится поиск посредством уже имеющихся связей родственники, друзья, ваши сотрудники.

Хотя, одним из негативных моментов может стать личностное отношение. Мало кто сумеет оценить профессионализм своих знакомых и нужность их на вашем предприятии адекватно. Здесь, играют дружеские или родственные привязанности. Здесь и есть большой минус. Если ваш опытный сотрудник, к которому есть доверие, рекомендует кого-то из своих бывших коллег по работе, можно уделить внимание такой рекомендации, ведь оценка тогда опирается на
профессионализм. Такой быстрый способ может стать и эффективным, но потребует дополнительных проверок со стороны руководителя.

Метод поиска персонала через газетные объявления и другие средства коммуникации не всегда эффективен, но имеет большие плюсы. Прибегать к этому варианту можно при поиске неквалифицированных рабочих с низкой оплатой труда. Метод кажется востребованным, если предлагается низкоквалифицированная, сезонная или временная работа. Подбор через кадровые агентства был и остаётся наиболее эффективным. Большая база потенциальных соискателей и помощь при их отборе на профессиональном уровне главный плюс.

Потенциальные сотрудники проходят глубинное интервью в кадровом агентстве, рекрутеры могут квалифицированно проверить на них рекомендации у бывшего работодателя, пригласить независимого полиграфолога, а также дает 3-6 месячную гарантию бесплатной замены.

Поэтому предприятие получает людей, которые способны работать максимально эффективно.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть