Отпуск персонала

Кадровый подбор персонала в Москве

В условиях стремительного развития рынка труда кадровый подбор персонала – услуга, востребованная среди руководителей московских и региональных организаций. При должном опыте внутренних рекрутеров компания может справляться с этой задачей самостоятельно, однако не все предприниматели имеют достаточно ресурсов на содержание рекрутингового отдела. Это объясняет широкое распространение агентств по поиску сотрудников. Привлечение квалифицированных кадров – важнейшее условие успешной деятельности компании, которое обеспечивает:

  • Стабильный доход
  • Своевременное выполнение актуальных для бизнеса задач
  • Благоприятный микроклимат в коллективе

Еще один плюс обращение в hr-агентство – экономия времени. От руководителя требуется только обозначить требования к будущим работникам и провести итоговое собеседование с отобранными кандидатами. В результате вы получаете грамотных, ответственных специалистов, готовых к работе.

Методы подбора персонала

Большинство предпринимателей считает рекрутинг синонимом понятия «отбор сотрудников», но фактически это популярный способ привлечения персонала. Чтобы избежать ошибок, предлагаем подробно рассмотреть эффективные технологии кадрового подбора:

  • Массовый рекрутинг – привлечение претендентов на распространенные вакансии. Подобным приемом пользуются при поиске административных, офисных работников, линейного персонала. Главная задача рекрутера – составить и разместить грамотное объявление с указанием размера заработной платы, условий работы, требований к соискателю
  • Вакансии публикуются на тематических веб-ресурсах, городских порталах, сайте и страницах компании в социальных сетях. Дополнительно рекрутеры могут задействовать СМИ, обращаться в центры занятости населения – хороший вариант, если вы ищете начинающих специалистов
  • Executive Search – кадровый подбор персонала на руководящие должности (топ-менеджеры, руководители подразделений и филиалов) или представителей «непопулярных» профессий. Технология признана наиболее результативной, поскольку подразумевает интенсивный поиск и строгую оценку кандидатов
  • Headhunting (дословно – «охота за головами»). Представляет собой «переманивание» ценных сотрудников из компаний-конкурентов. Цель менеджера hr-агентства – заинтересовать специалиста, предложив более выгодные условия труда. Такой метод актуален при подборе работников на «редкие» вакансии. Во внутреннем рекрутинге применение хедхантинга считается неэтичным – чтобы не рисковать репутацией, лучше воспользоваться услугами профессионалов со стороны

Способ отбора выбирается индивидуально, с учетом специфики профессии, сроков закрытия вакансии и количества работников, которых требуется привлечь.

Как проходит подбор сотрудников

Независимо от используемого метода, процесс отбора персонала включает ряд обязательных этапов:

  • Определение запросов клиента. Ваша задача – обозначить ожидания к будущему сотруднику. Помимо стажа и уровня образования, рекомендуем указывать дополнительные критерии (наличие сертификатов, водительских прав, владение иностранными языками, предпочтение к месту жительства)
  • Размещение вакансии, мониторинг и отбор резюме
  • Предварительное собеседование с кандидатами по телефону, позволяющее менеджеру hr-компании составить первое впечатление о коммуникативных навыках, уровне профессионализма соискателей
  • Интервью с отобранными претендентами. Мы разработали несколько профессиональных и психологических тестов, которые помогают оценить деловые и личностные качества соискателя: поведение в стрессовых ситуациях, соответствие реальных данных информации в резюме, способность работать в коллективе. Обязательный пункт – проверка рекомендаций. Зная, почему кандидат ушел с предыдущего места работы, можно снизить риски внутренних конфликтов, хищений на производстве, найма недобросовестного сотрудника
  • Итоговое собеседование непосредственно с работодателем или руководителем отдела, куда требуется сотрудник
  • При успешном прохождении интервью – закрытие вакансии, трудоустройство и адаптация нового работника

Неоспоримое преимущество кадрового подбора персонала с помощью hr-агентства – 100% гарантия качества. Так, если сотрудник не оправдал ваших ожиданий на испытательном сроке, его заменяют другим специалистом. Такой подход исключает вероятность «простоев» в работе.

 

Оставить заявку
Наш специалист свяжется с Вами в течение 5 минут

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть