Финансовый отдел

Executive search — прямой поиск сотрудников на позицию руководителей.

Проект поиска поэтапно прописывается, каждый этап имеет запланированный результат. Executive Search — это консалтинговая услуга, которая позволяет привлекать высококвалифицированных управляющих способных эффективно решать задачи владельцев и руководителей бизнеса.

Описание услуги по поиску топ-менеджеров

Главная задача консультанта по прямому поиску найти такого управленца, который решит поставленные собственником задачи. Консультанту нужно проанализировать рынок, найти самых лучших, успешных, замотивировать их на переход к заказчику.

Стоимость услуги

Гонорар компании за подбор руководителей составляет 20% от усредненного годового дохода успешного сотрудника. Оплата услуг производится в две фазы. Первая фаза-30% гонорара оплачивается на момент заключения контракта, вторая фаза-70% оплачивается после выхода кандидата в организацию.   

Технология Executive search

Предварительные консультации

Формулирование требования к позиции, требования к сотруднику. Этот период заканчивается подготовкой, согласованием, принятием «Описания задания», содержащего всю необходимую для поиска информацию (об организации, о позиции, о методах и источниках поиска, об этапах, сроках их выполнения, критериях отбора, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска.

Исследование рынка

Проведение детального исследования рынка. Итогом этой фазы становиться отчет («Карта поиска»), список компаний для поиска.

Предварительный отбор кандидатов (Long list)

Составление большого списка (Long list), представляющий потенциальный интерес, удовлетворяющих требованиям заказа. По персонам, отобранным работодателем из «большого списка», мы со своей группой начинаем вести прицельную работу. Для сбора максимальной информации о людях, их успехах мы привлекаем свои контакты в отрасли, базы данных, аналитические материалы (например, мониторинг СМИ), данные учебных заведений и научных организаций. Напротив каждой фамилии мы пишем свои замечания, аргументы. Список с пояснениями предоставляется компании. Окончанием этого периода считается Short list, представленный работодателю, из которого тот выбирает тех людей, которые ему явно интересны.

Оценка кандидатов (Short list)                                       

Short list — список, по которым представлены самые подробные сведения, касающиеся опыта, квалификации, уровня оплаты, личностных характеристик, возможных способов мотивации к смене работы и т.д. с каждым проводится встреча, предварительное интервью. Каждый человек получает оценку в баллах. Далее на каждого из них составляется развернутое резюме. Сопровождается это резюме подробными комментариями консультанта.           

Выбор кандидатов

На этой фазе нами организуются интервью людей из “Короткого Списка» (Short list) с клиентом, что подтверждается протоколом собеседования. Нашей задачей тут будет оказание помощи в установлении эффективного диалога между ними. На этом же этапе идет сбор, подготовка рекомендаций на финалистов. Итогом работы по этому периоду является сравнительный анализ людей, обсуждение с компанией финальной кандидатуры.

Подготовка и заключение контракта с кандидатом.

После достижения принципиального согласия между будущим сотрудником и организацией, следующая наша задача это консультирование заказчика по подготовке контракта, презентация его финалисту. Эта фаза должна завершиться заключением контракта между соискателем и заказчиком, выходом кандидата в компанию, что подтверждается Актом сдачи-приемки выполненных работ.

Адаптация и интеграция нового сотрудника.

Завершающим этапом работ становятся процедуры помогающие адаптироваться нанятому менеджеру в новой структуре. Наш консультант, на протяжении всего адаптационного периода (а он занимает от 3 до 6 месяцев) продолжает держать контакт со своим протеже, и заказчиком, обсуждая с каждым по очереди возникшие при работе трудности.

Оставить заявку
Наш специалист свяжется с Вами в течение 5 минут
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Обратный звонок
Закрыть

Найти сотрудника
Закрыть