Аттестация персонала – надежный инструмент кадровой политики

Неважно, набирает ли предприятие новых работников, проводит кадровую перестановку или ищет соискателя на освободившуюся должность среди своего штата,- аттестация персонала станет незаменимым инструментом во всех вышеперечисленных случаях. И, несмотря на то, что аттестация персонала сравнительно недавно перекочевала с Западных компаний на родные просторы, в последнее время она стремительными темпами набирает популярность на российских предприятиях как весьма мощный современный метод отбора персонала.

Рассмотрим ее преимущества

В первую очередь среди прочих методов отбора персонала аттестация работников выделяется тем, что позволяет грамотно, объективно и практически безошибочно совершать кадровые перестановки. В процессе аттестации руководитель может сформировать более четкие требования к своим подчиненным: разъяснить, кто, за что отвечает и какие компетенции есть у каждого из его сотрудников.

Кроме того подобные методы отбора персонала позволяют и самому руководителю оценить эффективность своей работы с подчиненными, прояснить перспективы будущего взаимодействия и усовершенствовать схему сотрудничества.  Также в ходе аттестации можно будет выявить конфликты внутри штата, если они есть и остались незамеченными из-за высокой занятости начальника.

Да и сами аттестационные методы отбора персонала, как периодическая оценка труда подчиненных, непременно подстегнут сотрудников к активным действиям. С одной стороны, нерадивые работники побоятся лишиться своего места и станут добросовестно работать. А с другой – ценные сотрудники будут стремиться к обучению и улучшению своих навыков, ведь в случае отличного прохождения аттестации они смогут получить повышение и улучшить свое финансовое положение.

Ну и конечно, такие методы отбора персонала, будут полезны и самим работникам. Они не просто всегда будут оставаться в тонусе, но и смогут осознать, какими качествами им необходимо будет овладеть для того, чтобы полностью соответствовать занимаемой должности. Да и в ходе аттестации можно будет поделиться с начальством и своими предложения по улучшению рабочего процесса, креативными идеями и, возможно, рассказать  о бытовых потребностях, которые не были учтены руководством.

Аттестацию персонала недаром нарекают надежным  инструментом кадровой политики. Ведь подобный плодотворный диалог непременно положительно скажется на дальнейшем продвижении компании и принесет свои плоды не только руководителю, но и его подчиненным.