Принципы работы

Специализация агентства и знание рынка.

Контроль качества подбора персонала, отслеживаемый с помощью специальной программы и внутренних регламентов нашей компании.

Подготовленность и опыт рекрутеров, нацеленность их на результат.

Умение ценить время клиента и работать в сжатые сроки.

Умение проводить прямой поиск (хэдхантинг), не ищущих в настоящий момент работу специалистов, собирать информацию о том, где такие специалисты находятся и какую получают компенсацию.

Развитие деловых контактов и связей на рынке труда, в том числе на региональном рынке труда.

Соблюдение этических принципов и стандартов работы с клиентами и соискателями.

 

Наш этический кодекс

Мы не отзываемся с негативной окраской о своих конкурентах. Мы учитываем в своей работе тот факт, что клиент и кандидат на вакансию имеют равные права перед друг другом.

 

Кандидатам на вакансию:

Мы не берем ни при каких условиях денег с кандидатов на вакансию за трудоустройство.

Мы не допускаем дискриминации кандидатов на вакансию по расовому, половому, возрастному и религиозному признаку.

Мы не позволяем себе делать неуважительные высказывания о кандидатах.

Мы не предпринимаем действия, которые могут повредить кандидату на вакансию на его настоящем месте работы.

Мы говорим правду и не скрываем причин, по которым кандидаты получили отрицательный ответ работодателя. Мы считаем, что это поможет им сделать правильный вывод о дальнейшем поиске работы и эффективно распорядиться своим временем.

Мы всегда стараемся держать кандидатов на вакансию в курсе прохождения его кандидатуры по вакансии нашего клиента, соблюдать заранее оговоренные сроки и договоренности.

Вся информация, полученная нами от кандидата на вакансию, которую он не готов разглашать другим участникам рынка, является конфиденциальной и не раскрывается без его согласия.

Мы всегда будем стараться обеспечить кандидату нормальные условия работы. Если в результате испытательного срока выясняется что работодатель повел себя некорректно, мы будем оказывать всяческую поддержку и консультации в его трудоустройстве.

Мы будем стараться, чтобы наш клиент относился к представленным кандидатам с уважением, соблюдал нормы бизнес-этики.

Мы не передаем и не разглашаем информации о резюме кандидата, а также сведений полученных от него в ходе переговоров и собеседований другим лицам, кроме тех лиц, к которым он выразил свой интерес.

Мы приглашаем кандидатов в наше агентство только на реально существующие вакансии.

Мы не направляем резюме кандидата нашему клиенту или другому работодателю без его согласия.

Мы не применяем никаких специальных методов оценки (полиграф, тесты и др.) кандидата без его согласия.

 

Клиентам:

Мы не позволяем себе неуважительные высказывания о клиентах.

Мы не предлагаем сотрудникам клиентской компании сменить работу в течение срока договора о сотрудничестве и в течение года, с момента его окончания.

Мы регулярно информируем Клиента о состоянии работы над его заказом.

Мы будем понятно и четко договариваться с клиентом какая информация может быть раскрыта по его вакансии и компании, а какая нет.

Мы не разглашаем конфиденциальной (стратегической) информации о Клиенте.

Мы представляем клиенту только резюме тех кандидатов на вакансию, которые прошли интервью у нас в агентстве.

Мы проверяем достоверность информации, предоставляемой кандидатами.


Мы не сомневаемся, что наши этические нормы будут поддержаны другими нашими коллегами, специалистами кадровых агентств и отделов персонала.