Как мы осуществляем поиск среднего персонала: 

1. Сбор информации
Получив заказ на подбор персонала, мы анализируем вакансию и уровень предложенного компенсационного пакета. Вместе с этим проводится анализ компании и рынка, на котором она работает. Для более четкого понимания поставленной задачи, мы встречаемся с руководителями компании или уполномоченными на ведение переговоров лицом. Во время встречи мы выясняем цели компании, задачи специалиста и условия в которых он будет осуществлять свою деятельность. Мы помогаем клиенту сделать описание вакансии, составить должностные обязанности. Также на этом этапе с клиентом согласовывается допустимость той или иной стратегии поиска специалиста.


2. Поиск и оценка кандидатов
Поиск кандидатов выполняется несколькими способами:
Поиск по базе данных
Размещение вакансии на сайте агентства, на других job сайтах
В случае необходимости прямой поиск персонала
Поиск среди выпускников учебных заведений и бизнес-школ
Поиск с использованием профессиональных объединений (интернет-форумы, проф. клубы).
Поиск посредством использования личных связей и рекомендаций
Предварительные телефонные интервью, отсев по формальным требованиям
Оценка профессиональных навыков кандидата. Определение мотивации кандидата, уровня ожидаемой зарплаты
Проведение интервью с кандидатами (для оценки внешнего вида и нужных навыков)
Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов)
Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы (для оценки, образования и опыта работы)
Профессиональное и психологическое тестирование (может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу)
Информирование клиента о ходе выполнения заказа 


3. Презентация кандидата
Предоставление клиенту информации (отчета) об отобранных кандидатах
Организация интервью с лучшими кандидатами
Подготовка клиента и кандидатов к интервью
Получение обратной связи от клиента и кандидата 


4. Принятие решения
Помощь в выборе лучшего кандидата
Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу
Посредничество между клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам


5. Последующее сопровождение
Плановые контакты в течение испытательного срока между клиентом и кандидатом


Скорость выполнения заказа

Процесс поиска персонала занимает около 5-10 дней. Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет до 15 дней. Как правило, через 7-10 дней после заключения договора Заказчик получает резюме первых кандидатов, полностью отвечающих заявленным требованиям


Гарантии

Гарантия на данный вид услуг составляет 3-6 мес., в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в 30 дневный период мы обеспечиваем однократную бесплатную замену без дополнительного вознаграждения (данный пункт прописан в договоре)


По вопросам оказания услуг звоните по тел.: (499) 341-14-59, напишите по почте info@avenuerussia.ru или заполните заявку на подбор персонала