Ниже представлен ряд отзывов от клиентов компании «Avenue». Многие из этих клиентов давно и успешно сотрудничают с нами на постоянной основе. Разумеется, это лишь малая часть полученных нами положительных характеристик. Приглашаем к сотрудничеству и вас!

 

Высокий профессиональный уровень консультантов агентства позволил подобрать нужный нам персонал в оговоренные сроки.

ABB, Е.И.Петрова, Директор по персоналу, 2004:

 

Мы высоко ценим методы и технологии работы кадрового агентства Avenue, консультационную поддержку, оказываемую во время подбора специалистов и во время прохождения ими адаптационного периода.

Сеть кофеен "Шоколадница", Александр Колобов, Руководитель проекта, 2004:

 

Хотим отметить качественный отбор кандидатов в нашу компанию, квалифицированную работу консультантов, постоянное внимание к нашим интересам, ответственность и грамотный подход к различным вопросам, которые возникали в процессе работы.

Mitsubishi Corporation (Московское представительство), Менеджер по персоналу Екатерина Белокоскова, 2007:

 

Мы ценим высокий уровень выполнения наших проектов, эффективные консультации со стороны агентства. Мы очень рады, что в процессе оказания услуг между нами закрепились дружеские отношения.

Радио MAXIMUM, Ольга Карлинская, Коммерческий директор, 2004:

 

С помощью специалистов агентства были эффективно решены вопросы адаптации и психологической совместимости нового ключевого руководителя с сотрудниками, работающими в компании не один год.

Мистерия, А.И. Баландин, Генеральный директор, 2005

 

Технология и процесс подбора сотрудников в нашу компанию оказались оперативным и с хорошо отработанной технологией. В связи с этим качество персонала оказалось на должном уровне.
Диксис, Директор по управлению персоналом, Кобзева И.Р, 2007:

 

Подтверждаем качественный и высокий уровень консультантов компании. С помощью агентства Avenue были подобраны сотрудники в 14 городах России.

Варта, Николай Фросин, Руководитель отдела развития, 2007:

 

С помощью агентства наша компания закрыла более 68 вакансий. Будем надеяться, что наши отношения будут развиваться и в будущем. 

Чешская страховая компания, Руководитель отдела подбора персонала Егорова Е.С., 2008:

 

 

В наши дни в России существует множество кадровых агентств — сотни, если не тысячи. Работодателям не всегда под силу разобраться с таким количеством рыночных предложений.

 

Чьи услуги стоит предпочесть? Как отличить настоящих профессионалов от (не побоимся этого слова) шарлатанов, которые рекомендуют своим клиентам непроверенные, попросту первые попавшиеся кандидатуры? Мы собрали признаки лучших рекрутинговых агентств, перечислим основные из них:

 

Стаж работы. Хорошее агентство по подбору персонала, как и всякая авторитетная фирма, работает далеко не первый день. Это важно хотя бы потому, что в распоряжении начинающей компании не может быть обширной собственной базы данных по кандидатам на вакантные должности.

 

Разнообразие предлагаемых услуг. Рекрутинговые агентства из числа лучших не ограничиваются поиском рядовых сотрудников персонала, с их помощью можно найти и топ-менеджеров для крупных компаний. Полезны также и такие возможности, как, например, предоставление услуг независимого полиграфолога для оценки качеств кандидата, проверки сведений о нем.

 

Положительный отзыв от клиентов. Характеристика работы рекрутинговой компании позволяет не только оценить ее работу до момента заключения договора. Выданные клиентами характеристики дают также возможность оценить масштаб работы агентства. Если заказчиками являются крупные, известные в России и за рубежом компании, требующие исключительно специалистов высшего класса, это является бесспорным подтверждением профессиональной работы и солидности того рекрутингового агентства, возможность сотрудничества с которым вы рассматриваете.